2026년 최저임금은 얼마일까요? 시급·월급 기준과 변화 내용 확인
고용노동부가 2026년도 최저임금을 공식 발표하며, 전국적으로 적용될 기준이 확정되었습니다.
최저임금은 저소득 근로자의 생계 안정과 고용 시장 구조에 직접적인 영향을 주는 핵심 지표입니다.
이번 글에서는 2026년 최저임금 시급과 월급 환산액, 인상률, 주요 쟁점들을 정리해드립니다.
2026년 최저 시급은 얼마인가요?
2026년 최저임금은 시급 기준 10,120원으로 결정되었습니다.
이는 2025년 9,860원 대비 약 2.6% 인상된 수치입니다.
시간제 근로자, 단기 근로자, 계약직 등 모두에게 동일하게 적용됩니다.
주 40시간 근무 기준으로 월 환산 시 2,114,080원입니다.
(월 209시간 기준, 주휴수당 포함 계산)
최근 5년간 최저임금 변화 추이
연도 최저임금(시급) 인상률
| 2022 | 9,160원 | 5.1% |
| 2023 | 9,620원 | 5.0% |
| 2024 | 9,860원 | 2.5% |
| 2025 | 9,860원 | 0.0% |
| 2026 | 10,120원 | 2.6% |
※ 2025년에는 동결되었고, 2026년부터 다시 소폭 인상되었습니다.
최저임금 인상, 어떤 영향을 줄까요?
2026년 최저임금 인상은 저소득층의 생활 안정에 긍정적인 효과를 줄 수 있습니다.
하지만 소상공인과 자영업자들은 인건비 증가에 대한 우려를 나타내고 있습니다.
일부 사업장은 근로시간 축소, 인력 감축, 자동화 확대 등
고용 구조 변화로 대응할 가능성도 있습니다.
주휴수당 포함 계산법, 알고 계신가요?
주 15시간 이상 근무하는 경우 주휴수당이 발생하며,
최저임금 계산 시 반드시 포함되어야 합니다.
예시: 하루 5시간씩 주 5일 근무할 경우
주 25시간 근무 → 주휴수당 5시간 추가 발생
업종·지역별로 다른 최저임금 적용되나요?
2026년에도 업종별이나 지역별로 차등 적용되는 최저임금 제도는
도입되지 않았습니다.
편의점, 프랜차이즈, 제조업, 유통업 등 업종과 지역에 관계없이
모두 동일한 최저임금이 적용됩니다.
수습 직원과 주말 근무자도 최저임금 대상인가요?
네, 수습 기간이라 하더라도 90일 이내의 경우 최저임금의 90% 이상을 지급해야 하며,
주말 아르바이트나 단기 근무자도 최저임금 적용 대상입니다.
근로자의 권리를 보호하기 위해서는 근로계약서에 시급, 근로 시간, 수습 여부 등을
명확하게 기재해야 합니다.
항목 확인해야 할 주요 내용
| 시급 명시 | 10,120원 이상으로 기재 필수 |
| 주휴수당 | 주 15시간 이상 근무 시 적용 대상 |
| 수습 직원 | 수습 기간 및 지급률 명확히 확인 |
| 근로 시간 | 일 단위, 주 단위로 정확히 기록 |
사회 반응과 앞으로의 쟁점은?
노동계는 "물가 상승에 비해 여전히 부족하다"는 아쉬움을 나타냈고,
경영계는 "최소한의 고용 유지와 생존을 위한 불가피한 인상"이라 평가했습니다.
앞으로는 지역별 차등 적용, 업종별 기준 구분, 생계비 기준 등
새로운 쟁점들이 논의될 가능성이 큽니다.
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